使得团队拓展培训效果更好的小技巧
2019-07-16 1014

许多企业在参加了拓展训练后，发现受训人员的训练效果在一段时间内是非常明显的，但长期以来，受训人员又懒又滑。各种问题“重新浮出江湖”，那么症结在哪里呢?如何让学员随身携带培训?团队拓展培训认为可以采取以下措施:

1、项目前期布置任务

每个项目之前,分配作业,比如设置一个问题开始前的秋天,“如果我们的客户站在舞台上,我们怎样才能获得客户的信任”作为一个横切主题,让学生觉得在做这个项目,使学生感觉更像这是一个训练,一个会话。情景模拟测试，更重要的是让学生觉得教学很有趣。

2. 教员的为人师表，形象气质对学员的影响

学员对培训师的印象可能是“值得信赖的人”、“善于沟通的人”、“能引起我理解和思考的人”、“能减轻我压力的人”、“让我反感的人”等。这些都是你在学员脑海中留下的潜意识印象，学员在参加拓展训练时会产生怎样的印象?不同的理解。

3、培训前调整好心态

一般来说，很多学员对于拓展训练知之甚少，心里会充满各种悬念或者期待，一个充满各种悬疑的心是最容易受到干扰和影响的，这个时候他得到的第一印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶，不如把车上的时间留给学员们休息，让他们把心态放平缓些。

4、避免拓展变娱乐

如今，在拓展培训中夹杂各种小游戏的惩罚措施很有趣，比如“卡通跳”“大茶壶”“一字成语”等等，没错，这些娱乐化的小游戏是能舒缓学员的神经，但过度也会让学员认为拓展就是搞笑就是Show，甚至日后回忆起来嗤之以鼻。

5、培训师对项目的深度挖掘

注意是拓深不是拓宽，当你的指向点能引起学员的共鸣的时候，那算是培训到位了。切忌跟学员讲一些广、泛、空的话，如：我们以后要团结，要合作，这样才能成为优秀团队，而关于怎么合作受益，你没教给他们。后果是你说的飘飘然，学员听的茫茫然。

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