影响成都企业内训的主要因素
2019-09-04 1192

一,人为因素,作为领导者必须在培训前明确知道,培训的目的和培训计划以及预期的培训效果,培训不发挥,是培训参与者的目的还是某种技能方面,为了改善参与者的思想和行为!

二,管理体制因素,在培训初期需要做大量调查,目前员工面临的最大挑战是什么,他们需要什么样的帮助,或者他们需要学习某种技能,这是在培训前,培训中间,培训结束后还有对整个过程的后续评估!

成都企业内训

三,培训课程,早期培训调查非常重要,但培训课程也很重要,培训课程设置直接影响培训效果,因此我们必须在培训课程设置的基础上进行我们以前的培训。调查有针对性的主题,例如帮助员工突破心理障碍或帮助员工学习某项技能。

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